主要结论：
　　一、美国劳动力市场存量形势如何？
　　美国6月职位空缺数增幅下滑、空缺率下滑，其中休闲行业和建筑业的职位空缺下滑。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】美国6月经季节因素调整后职位空缺为734.8万，虽然高于预期的732.6万，但低于前值上调的738.4万；职位空缺率从5月的4.7%降至6月的4.6%。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
　　辞职率下滑和雇佣数同比增幅转负，表明雇主的需求正在放缓。美国工人辞职人数再次下降，6月减少了4.5万人，至343.3万人，创下2019年的新低。雇佣数同比增幅由正转负，6月雇佣数同比跌幅为-2.2%。两个数据皆表明了雇主需求正在放缓。
　　从美国劳动力市场的贝弗里奇曲线（Beveridge  Curve，职位空缺率vs失业率）来看，本轮劳动力市场的改善接近尾声。从当前的数据来看，职位空缺率处于2000年以来三轮周期的高点，但失业率明显处于三轮周期的低点，这有两点含义：1）当前美国劳动力市场的结构性问题较此前两轮周期严重；2）当前处于劳动力市场改善的末期（进一步改善空间有限）。
　　二、美国7月核心PPI升幅不及预期
　　美国7月核心PPI升幅不及预期：由于能源产品成本反弹，美国生产者价格在7月温和上涨，而潜在的生产者通胀回落，这可能让美联储9月再次降息。
　　三、本周重点关注美国7月零售销售和8月消费者信心指数
　　财经数据：美国7月未季调CPI年率、美国7月零售销售月率、美国8月费城联储制造业指数、美国8月纽约联储制造业指数、美国7月工业产出月率、美国7月新屋开工年化月率、美国8月密歇根大学消费者信心指数初值。
　　风险提示：
　　美联储货币宽松程度不及预期，导致经济向下压力的累积。
　　全球贸易摩擦进一步升温，拖累全球需求。
　　新兴市场持续动荡拖累全球经济进一步走弱。